Der persönlicher Punkte-Umsatz ist eine Anforderung, die Partner erfüllen müssen, um im Karrieresystem eine bestimmte Karrierestufe zu erreichen.
Es gibt zwei mögliche Interpretationen des persönlichen Punkte-Umsatzes. Die erste Option besteht darin, dass der Partner einen bestimmten persönlichen Umsatz pro Monat erzielen muss, um provisionsberechtigt zu sein. In diesem Fall müssen die Partner selbst die Umsätze persönlich generieren, um die Karrierestufe zu erreichen.
Die zweite Option besteht darin, dass persönliche Punkte-Umsatz sowohl den persönlichen Umsatz des Partners als auch den Umsatz der ihm zugeordneten Kunden umfasst. Das bedeutet, dass nicht nur die eigenen Verkäufe des Partners berücksichtigt werden, sondern auch die Umsätze, die von den Kunden erzielt werden, die dem Partner zugeordnet sind. Wünschen Sie diese Option, so bestellen Sie zusätzlich dieses Produkt „Umsätze der Endkunden gehen an den Vertriebspartner - A01014“
Die genaue Höhe des persönlicher Punkte-Umsatzes wird im Vergütungsplan festgelegt und kann je nach Unternehmen und Branche variieren. Die Entscheidung über den persönlichen Punkte-Umsatz hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise den Produkten oder Dienstleistungen, dem Marktumfeld, den Verkaufszielen des Unternehmens und den Vergütungsstrukturen.
Die Höhe des persönlichen Punkte-Umsatzes sollte so gewählt werden, dass er für die Partner erreichbar ist, aber gleichzeitig eine angemessene Leistung und Engagement im Vertrieb sicherstellt.
Ein zu niedriger persönlicher Punkte-Umsatz kann dazu führen, dass Partner ihre Verpflichtungen vernachlässigen oder nicht ausreichend Vertriebsbemühungen unternehmen.
Auf der anderen Seite kann ein zu hoher Mindestumsatz zu unrealistischen Anforderungen führen und die Motivation der Partner beeinträchtigen.