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Anzahl Linien mit jeweils einem Gesamtumsatz
Anzahl Linien mit jeweils einem Gesamtumsatz
Um die Anzahl der Linien mit jeweils einem Gesamtumsatz zu beschreiben, müssen wir einige Begriffe und Bedingungen klären.

In diesem Szenario bezieht sich eine "Linie" auf Vertriebspartner, die einer bestimmten Person direkt zugeordnet sind, zusammen mit deren gesamter Downline. Die Downline umfasst die Vertriebspartner und deren direkte Kunden, während die direkten Kunden und Vertriebspartner eines Vertriebspartners als "Firstline" oder "Direkte" bezeichnet werden.

Um als "qualifizierte Linie" zu gelten, muss eine Linie einen bestimmten Umsatz erzielt haben. Die genauen Anforderungen hängen von der Karrierestufe ab. Für jede Stufe gibt es eine vorgegebene Anzahl von Linien, die erreicht werden müssen, sowie einen Mindestumsatz, der von jeder qualifizierten Linie erzielt werden muss.

Wenn ein Vertriebspartner die Anforderungen für eine bestimmte Karrierestufe erfüllt, indem er die erforderliche Anzahl qualifizierter Linien mit dem entsprechenden Umsatz erreicht hat, kann er in die nächste Karrierestufe aufsteigen. In der Regel gibt es jedoch weitere Bedingungen, die erfüllt werden müssen, um in die nächste Stufe zu gelangen. Diese Bedingungen können beispielsweise den Gesamtumsatz der gesamten Downline, persönliche Leistungsziele oder andere Faktoren betreffen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Anforderungen für jede Karrierestufe von der spezifischen Vertriebsorganisation abhängen. Jede Organisation kann ihre eigenen Kriterien für qualifizierte Linien und Umsatzvorgaben festlegen, um den Aufstieg in den Rängen zu ermöglichen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Anzahl der Linien mit jeweils einem Gesamtumsatz sich auf die Vertriebspartner bezieht, die bestimmte Umsatzanforderungen erfüllen müssen, um als qualifizierte Linien zu gelten. Die Anzahl der qualifizierten Linien variiert je nach Karrierestufe, und zusätzlich zu diesen Anforderungen können weitere Bedingungen für den Aufstieg in den Rängen gelten. Diese Struktur dient dazu, die Leistung und den Fortschritt der Vertriebspartner in der Organisation zu messen und zu belohnen.

Fast-Start-Bonus

Ein attraktiver Anreizbonus

Der Fast-Start-Bonus ist ein attraktiver Anreizbonus, das speziell entwickelt wurde, um Sponsoren in einem Multi-Level-Marketing (MLM)-System für die erfolgreiche Anwerbung neuer Kunden zusätzlich zu den bestehenden Bonusarten zu belohnen.

Dieser Bonus ist zeitlich begrenzt und bietet eine zusätzliche Vergütung für Sponsoren, die aktiv neue Vertriebspartner gewinnen.

In Ihrer MLM-Software haben Sie die Möglichkeit, die genauen Parameter des Fast-Start-Bonus frei zu bestimmen. Zunächst können Sie festlegen, wie lange dieser Bonus gewährt wird. Dies ermöglicht Ihnen eine flexible Gestaltung, um beispielsweise eine bestimmte Einführungsphase für neue Kunden oder Vertriebspartner abzudecken. Sie können den Bonus für einen bestimmten Zeitraum von Monaten, je nach den Bedürfnissen und Zielen Ihres Unternehmens.

Darüber hinaus können Sie den Prozentsatz des Bonus bestimmen, den der Sponsor von den Umsätzen der von ihm gewonnenen Kunden erhält. Dieser Prozentsatz kann von Ihnen individuell festgelegt werden und bietet Ihnen die Flexibilität, den Bonus an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen. Es ist wichtig, den Prozentsatz sorgfältig zu wählen, um sicherzustellen, dass er für den Sponsor attraktiv ist und gleichzeitig in einem angemessenen Verhältnis zum Umsatz steht.

Während des definierten Bonuszeitraums erhält der Sponsor dann den von Ihnen festgelegten Prozentsatz auf die Umsätze der neuen Vertriebspartner, die er oder sie erfolgreich angeworben hat. Dieser Bonus wird als zusätzliche Vergütung zu den regulären Boni und Provisionen gewährt, die in Ihrem MLM-System bereits existieren.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Fast-Start-Bonus bestimmten Kriterien unterliegt. Wenn der Sponsor nicht provisionsberechtigt ist, oder wenn der Sponsor selbst ein Endkunde ist, sollte dieser Bonus nicht gezahlt werden. Dies stellt sicher, dass der Bonus gezielt den Sponsoren zugutekommt, die aktiv zur Expansion des Vertriebsnetzwerks beitragen.

Die Zeitschiene für die Berechnung des Fast-Start-Bonus basiert auf dem Teilmonat, in dem sich der neue Kunde angemeldet hat, zuzüglich einer von Ihnen festgelegten Anzahl von Vollmonaten. Diese Methode ermöglicht eine genaue und faire Berechnung des Bonuszeitraums, wobei die Dauer der Kundenbindung berücksichtigt wird. Wir hatten früher diesen Bonus tagesgenau programmiert. Das ergab Ärger bei den Partnern und Arbeit des Innendienstes, weil die Partner nicht genau den Einstiegstag der Kunden nachhielten und somit dachten, er wird noch gezahlt weil der Kunden z.B. wohl innerhalb der Zeit bestellt hatte, jedoch die Bezahlung erfolgt 1 Tag nach der Zeit. Seitdem wir das auf monatsweise umprogrammiert hatten, gab es keine Reklamationen mehr.

Insgesamt bietet der Fast-Start-Bonus eine attraktive Möglichkeit, Sponsoren in einem MLM-System zu motivieren und zu belohnen. Durch die gezielte Anerkennung und Vergütung ihrer Bemühungen bei der Gewinnung neuer Kunden schaffen Sie eine positive Dynamik, die das Wachstum und den Erfolg Ihres Unternehmens unterstützt.

Durch die flexiblen Anpassungsmöglichkeiten in Ihrer MLM-Software können Sie den Fast-Start-Bonus optimal auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation abstimmen und ein effektives Anreizsystem schaffen.

Visit Builder

Mit diesem Programm können Sie tagesgenau andere Startseiten mit jeweils anderen Inhalten anzeigen lassen.

Geben Sie weitere Texte ein, so wird automatisch ein Link angezeigt, der dann zu dem Text führt.

Hier ist der Visit Builder mit 365 unterschiedlichen Inhalten installiert www.markusgemeinde-emsdetten.de, schauen Sie ein paar Tage auf der Seite nach. Die Inhalte sind schlicht gehalten, mit dem Editor des Visit Builders gestalten Sie Ihre Seite so, wie Sie es bei Ihren Text/Bildseiten gewohnt sind.

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für die interne Suche (bei 365 Seiten ist das hilfreich)

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Weiterführender Text    wie vor, das wird angezeigt, wenn der Besucher auf den entsprechenden Link klickt.

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Der Baustein "Karrierestufe fest oder monatlich bestätigen" in einem Vergütungsplan ermöglicht es, zu entscheiden, ob einmal erreichte Karrierestufen dauerhaft bestehen bleiben oder ob sie jeden Monat erneut bestätigt werden müssen. Es ist wichtig, diesen Baustein sorgfältig zu planen, da er direkten Einfluss auf die Motivation und das Verhalten der Vertriebspartner hat.

1. Eine einmal erreichte Karrierestufe bleibt für immer bestehen:
Diese Option wird gewählt, wenn die Anforderungen für den Aufstieg in eine höhere Karrierestufe besonders anspruchsvoll sind. In diesem Fall bleibt ein Vertriebspartner, der eine höhere Stufe erreicht hat, dauerhaft in dieser Position. Der Vorteil dieser Regelung besteht darin, dass erfolgreiche Partner langfristig belohnt werden und ein stabiles Einkommen aufgrund ihrer hohen Karrierestufe erzielen können.

Ein potenzieller Nachteil des Festhaltens an einer erreichten Karrierestufe besteht darin, dass Vertriebspartner möglicherweise nach dem Erreichen einer hohen Stufe weniger motiviert sind, weiterhin ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Sie könnten sich darauf beschränken, nur das Minimum zu tun, um weiterhin provisionsberechtigt zu sein. Dies könnte wiederum Auswirkungen auf die Provisionen der Upline haben, da die Provisionen der Upline durch die hohe Position des Partners in der Karrierestufe blockiert wird. Ein Gegenargument hierzu ist, dass die Upline bestrebt sein sollte, in der Breite zu wachsen, um dieses Problem zu vermeiden, da der Partner sie bereits in eine höhere Position gebracht hat.

2. Die Karrierestufe muss jeden Monat neu erreicht werden:
Diese Option wird gewählt, wenn die Anforderungen für den Aufstieg in eine weitere Karrierestufe niedriger sind. Hier müssen die Vertriebspartner jeden Monat die Kriterien erfüllen, um ihre aktuelle Karrierestufe zu bestätigen und in der Rangliste zu bleiben. Die Kriterien sollten so gestaltet sein, dass sie realistisch erreichbar sind. Ein Vorteil dieser Regelung ist, dass sie Vertriebspartner dazu motivieren kann, kontinuierlich ihr Bestes zu geben, da sie ihre Position jeden Monat aufs Neue bestätigen müssen.

Ein möglicher Nachteil dieser Regelung besteht darin, dass Partner Bedenken äußern könnten, dass ihre Provisionen sinken, wenn sie beispielsweise Urlaub machen und die Umsätze zurückgehen. In diesem Fall ist es gut, die Umsätze der Endkunden des Partners dem Partner zuzuschreiben, als wären es seine eigenen Umsätze. Dadurch kann der Partner beruhigt in den Urlaub fahren, da seine Downline seine Provisionen sichert.

Zusammenfassend.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Entscheidung, ob die Karrierestufe fest oder monatlich bestätigt werden muss, stark von den Zielen und der Struktur des Vergütungsplans abhängt. Ein harmonischer Vergütungsplan sollte auf die Bedürfnisse der Vertriebspartner und auf die Produkte abgestimmt sein, um eine langfristige Motivation und Erfolg zu gewährleisten.




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Der persönlicher Punkte-Umsatz ist eine Anforderung, die Partner erfüllen müssen, um im Karrieresystem eine bestimmte Karrierestufe zu erreichen.

Es gibt zwei mögliche Interpretationen des persönlichen Punkte-Umsatzes. Die erste Option besteht darin, dass der Partner einen bestimmten persönlichen Umsatz pro Monat erzielen muss, um provisionsberechtigt zu sein. In diesem Fall müssen die Partner selbst die Umsätze persönlich generieren, um die Karrierestufe zu erreichen.

Die zweite Option besteht darin, dass persönliche Punkte-Umsatz sowohl den persönlichen Umsatz des Partners als auch den Umsatz der ihm zugeordneten Kunden umfasst. Das bedeutet, dass nicht nur die eigenen Verkäufe des Partners berücksichtigt werden, sondern auch die Umsätze, die von den Kunden erzielt werden, die dem Partner zugeordnet sind. Wünschen Sie diese Option, so bestellen Sie zusätzlich dieses Produkt „Umsätze der Endkunden gehen an den Vertriebspartner - A01014“

Die genaue Höhe des persönlicher Punkte-Umsatzes wird im Vergütungsplan festgelegt und kann je nach Unternehmen und Branche variieren. Die Entscheidung über den persönlichen Punkte-Umsatz hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise den Produkten oder Dienstleistungen, dem Marktumfeld, den Verkaufszielen des Unternehmens und den Vergütungsstrukturen.

Die Höhe des persönlichen Punkte-Umsatzes sollte so gewählt werden, dass er für die Partner erreichbar ist, aber gleichzeitig eine angemessene Leistung und Engagement im Vertrieb sicherstellt.

Ein zu niedriger persönlicher Punkte-Umsatz kann dazu führen, dass Partner ihre Verpflichtungen vernachlässigen oder nicht ausreichend Vertriebsbemühungen unternehmen.
Auf der anderen Seite kann ein zu hoher Mindestumsatz zu unrealistischen Anforderungen führen und die Motivation der Partner beeinträchtigen.

Welt-Pool ab einer Position

Dieses Bonusprogramm, beinhaltet die Auszahlung eines sogenannten "Welt-Pools" als zusätzliche Belohnung für Vertriebspartner, die eine bestimmte Karriereposition, wie zum Beispiel Bronze, oder eine andere vorher festgelegte Position erreicht haben.

Der Welt-Pool ist ein Bonusbetrag, der anteilig nach der individuellen Eigenleistung und der Leistung der gesamten Downline des Vertriebspartners ausgeschüttet wird. Das bedeutet, dass sowohl die persönliche Leistung des Vertriebspartners als auch die Leistung seines Teams berücksichtigt werden.

Um den Welt-Pool-Bonus zu erhalten, muss ein Vertriebspartner provisionsberechtigt sein. Das bedeutet, dass er bestimmte Anforderungen erfüllen muss, um Provisionen aus Verkäufen oder anderen Leistungen zu erhalten. Wenn ein Vertriebspartner nicht provisionsberechtigt ist, wird er keinen Anspruch auf den Welt-Pool-Bonus haben.

Alle Vertriebspartner, die die festgelegte Karriereposition oder eine höhere Position erreicht haben, haben Anspruch auf den Welt-Pool-Bonus. Dies bedeutet, dass Vertriebspartner, die Bronze oder eine höhere Position erreicht haben, für diesen Bonus in Betracht gezogen werden.

Der Bonus wird auf Basis eines Prozentsatzes berechnet, der durch Sie festgelegt wird. Dieser Prozentsatz wird dann auf die Gesamtsumme des Welt-Pools angewendet und entsprechend den individuellen Leistungen und der Leistung der Downline der Vertriebspartner aufgeteilt. Die Leistung der Downline wird berücksichtigt, um das Teamwork und die Zusammenarbeit zu fördern.

Der Welt-Pool-Bonus ist eine zusätzliche Belohnung, die den Vertriebspartnern Anreize bietet, ihre Karriere voranzutreiben und ihr Team erfolgreich zu führen. Er dient als Anerkennung für ihre harte Arbeit, ihre Leistungen und ihre Fähigkeit, die gestellten Ziele zu erreichen.

Dieses Bonusprogramm kann dazu beitragen, Motivation und Engagement bei den Vertriebspartnern zu steigern, da sie nicht nur von ihren eigenen Leistungen profitieren, sondern auch von der Leistung ihres Teams. Es schafft Anreize für Vertriebspartner, sich weiterzuentwickeln, ihr Team zu unterstützen und erfolgreich zu sein.

Die genauen Details des Bonusprogramms, wie die festgelegten Karrierepositionen, die Prozentsätze und andere spezifische Regelungen, können entsprechend den Unternehmensrichtlinien und Zielen individuell festgelegt werden. Es ist wichtig, klare und transparente Kommunikation über das Bonusprogramm bereitzustellen, um sicherzustellen, dass die Vertriebspartner die Kriterien und Belohnungen verstehen.


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Der Mindestumsatz zur Provisionsberechtigung ist eine Anforderung, die Partner erfüllen müssen, um am Karrieresystem und an den Bonusauszahlungen teilzunehmen.

Dieser Mindestumsatz dient als Maßstab, um sicherzustellen, dass die Partner aktiv am Vertrieb beteiligt sind und kontinuierlich Umsätze generieren.

Es gibt zwei mögliche Interpretationen des Mindestumsatzes zur Provisionsberechtigung. Die erste Option besteht darin, dass der Partner einen bestimmten persönlichen Umsatz pro Monat erzielen muss, um provisionsberechtigt zu sein. In diesem Fall müssen die Partner selbst die Umsätze generieren und sind persönlich verantwortlich, um die Mindestanforderungen zu erfüllen.

Die zweite Option besteht darin, dass der Mindestumsatz sowohl den persönlichen Umsatz des Partners als auch den Umsatz der ihm zugeordneten Kunden umfasst. Das bedeutet, dass nicht nur die eigenen Verkäufe des Partners berücksichtigt werden, sondern auch die Umsätze, die von dem den Partner zugeordneten Kunden erzielt werden, der Umsatz wird dem Partner zugeordnet.

Die genaue Höhe des Mindestumsatzes wird festgelegt und kann je nach Unternehmen und Branche variieren. Die Entscheidung über den Mindestumsatz hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise den Produkten oder Dienstleistungen, dem Marktumfeld, den Verkaufszielen des Unternehmens und den Vergütungsstrukturen. Die Höhe des Mindestumsatzes sollte so gewählt werden, dass sie für die Partner erreichbar ist, aber gleichzeitig eine angemessene Leistung und Engagement im Vertrieb sicherstellt.

Ein zu niedriger Mindestumsatz kann dazu führen, dass Partner ihre Verpflichtungen vernachlässigen oder nicht ausreichend Vertriebsbemühungen unternehmen. Auf der anderen Seite kann ein zu hoher Mindestumsatz zu unrealistischen Anforderungen führen und die Motivation der Partner beeinträchtigen.

Eine transparente Kommunikation über den Mindestumsatz und dessen Bedeutung ist ebenfalls entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und die Partner zu motivieren, ihre Vertriebsziele zu erreichen.

Zusammenfassend ist der Mindestumsatz zur Provisionsberechtigung eine Anforderung, die Partner erfüllen müssen, um am Karrieresystem und an den Bonusauszahlungen teilzunehmen. Er kann entweder den persönlichen Umsatz des Partners oder den Umsatz der zugeordneten Kunden oder eine Kombination aus beiden umfassen.

Weitere Rechte Rollen – auch genannt Web Aktion

Wir liefern Ihnen standardmäßig 10 Rechterollen mit denen Sie die Rechte der Partner und Kunden im eingeloggten Zustand auf der Homepage steuern können.

Wünschen Sie weitere Rechterollen, so können wir Ihnen diese einprogrammieren.

Diese Rechterollen werden im Block einprogrammiert. Ein Block besteht aus 4 weiteren Rechterollen.